求人・集客のお手伝い

なんとか人を採用しようと奮発して大手媒体を使ってみたものの、思うように採用できない。 …というか全然応募が来ないし、やっと来たと思っても欲しい人物像とはかけ離れてる。そんな経験ありませんか？

今転職市場は沸騰しています。大手求人広告媒体のCMを見ない日はありません。そんな活発な市場なはずが、なぜかウチには人が来ない。

それって実は当然の結果なんです。なぜなら大手の媒体ってそもそも中小企業に向けたものではないからです。

それに大手と同じ舞台で戦ったところでチンチンにやられてしまうのは目に見えています。そりゃあ大手と並べられて待遇面など比べられればそりゃあ勝てません。

そしてその結果あなたの会社は有象無象のひとつとして求職者の検討対象から外されて終わります。そしてその後には媒体に支払った出費だけが虚しく帳簿に残るだけです。

では、どうすればいいのか？

ここで私達の出番となります。私達の集客のノウハウを採用に応用した中小企業ならではの戦い方をご提案します。

ひとつヒントを教えると、

多くの経営者さんは多くの人に認知されれば応募が来ると思っています。もちろん認知されることは大事なことではありますが、多くの人に知られたところで、いい会社でなければ応募が来ることはありません。では「いい会社」とは何か？

それは「求職者にとってのいい会社」ということです。そうでなければ応募しようと思わないわけです。こんなことは考えれば当たり前のことですが、ほとんどの会社がそんな基本的なことを忘れています。

あなたの会社が「求職者にとってのいい会社」になるためにはどうすればいいのか？そしてその良さをどうやって求職者に伝えるか？この答えを知りたい方は以下よりお問い合わせください。↓　↓